如果社会没有给奋斗的年轻人一些保障，那年轻人就只有通过努力工作试图去抓住些什么来得到某些保障，哪怕得到的只是一种自我安慰呢，那也比什么都不干强。

这些恐惧中，对失去工作的恐惧尤甚。而实际上做kpi末尾淘汰的公司真的不少：京东宣布过要末位淘汰10%高管，马云的“未来每年向社会输出1000名10年以上的阿里人才”等等。

阿里还有针对全体员工的“361”考核制度，它是将全体员工按照3：6：1的比重进行划分：3.75-5分的员工占30%、3.25-3.75的员工占60%、3-3.25的员工占10%。

值得注意的是，在该考核制度中有两个重要的分水岭：一个是3.25分，一个是3.75分。当员工年度绩效考核分数低于3.25分时，将面临取消「年终奖」和「晋升机会」的双重打击；连续两年绩效评分均低于3.25分时，将面临「被辞退」的境况。

6. 有时候“996”也是逃离这个纷争世界的孤岛

记得之前有个访谈节目上主持人问一个已经有了家庭的中年男嘉宾：“你一天中最幸福的时刻是什么时候？”

这个男嘉宾说“那就是每天下班后，把车停在家楼下的停车场，然后在上楼前的10分钟，躺在车的座椅什么都不干，这时候的世界仿佛才是完全属于自己的，自由的，最幸福”。这句话说出了中年人陷入工作和家庭双重压力生存的尴尬境地。

可是对于有些人来说，家庭的繁杂程度远比工作要多，于是有些人宁可“996”来躲避来自家庭的纷扰。

小琪是来自苏州的北漂一族，前年与一个东北姑娘结婚了，靠着小两口的一点积蓄加上双方父母的帮衬在北京买了一个小两居 。现在他们有个小女儿，小琪的妈妈从老家来北京帮着照顾孩子。家庭生活一下子就从简单的二人世界变成了热闹的四口之家。

刚开始小琪还蛮享受这份热闹的烟火气。可是后来生活的繁杂慢慢磨灭掉了这种美妙感觉。有太多时候，白天高强度的工作一天，等到晚上好不容易睡个觉，半夜孩子哭闹，还总需要换尿布，换洗奶嘴。

当然，他不仅要面对这些幸福的负担，有时还要去充当双面胶的角色去调停不足60平的房间里婆媳之间的各种争端。诸如，孩子抵抗力差，要不要给家里通风？吃水果要不要稍微加点温度······他现在对这些有些疲惫。

工作和家庭的事情比起来，他还是觉得工作上的事情要简单点。至少，工作上角色是固定的，每个人的情感状态是确定性的，是有边界的，而且“一份耕耘就有一份收获”。因此，即便公司也没有强制加班，他也会主动去加班去找事情做，再不行就去学习。

数据说——做的事情让自己觉得有趣、有价值是“996”的最大动力。

从调查报告来看，年轻人还是不愿成为被压扁的“工具人”。坚持高强度工作的最大内因是“做的事情让自己觉得有趣，能够实现自己的梦想、价值”，而最无奈的外因是“要养家糊口，有很多贷款需要还”。其中也可以看到最不愿被领导逼迫着去高强度工作。

坚持高强度工作的动力是什么？

一些城市打工人保持高强度工作的最大动力“做的事情让自己觉得有趣，能够实现自己的梦想、价值”，非一线城市打工人的最大动力则是因为“要养家糊口，有很多贷款需要还”。

这也很符合常识，一线城市有更多实现自己梦想的机会，这里也汇聚更多有更高追求，更加注重自我实现的年轻人。非一线城市机会没那么多可能更加追求生活一些，因此保持高强度工作更多是被冷酷现实逼的。

二、挣扎还是逃离？ 1. 无路可退的职场弱势群体

拖了很久，终于鼓足勇气参加完公司今年的例行体检之后，小易抱着急切而又忐忑的复杂心情反反复复刷新着手机app的体检结果查询页面却迟迟没有查到结果，终于在第三天刷出来了结果。

当看到体检不达标栏中足足有长长的十几项时候，小易有点发懵，毛病还不少，颈椎、腰椎、血脂、妇科等方面都有些问题。

这一大串看完，小易一声叹息，之后总算稍微松了一口气-暂时死不了，她在心里对自己说。出现不大不小的亚健康状况，她提前心理是有预期的，因为她最近加班厉害，工作强度大，消化系统总是不太舒服，她总怀疑自己得了什么不治之症，所幸大病项没有查出异常，这就谢天谢地。

小易是我们“后花园”项目组一个成员的朋友，现在在某互联网大厂做运营，工作长期“996”，今年30岁，未婚，单身。在做这篇文章时，我们对她进行一次访谈。

“我27岁生日的时候许了一个愿，希望未来对生活有掌控感；没想到28岁就实现了，因为我28岁的时候，对生活绝望了。”这是访谈中给我印象最深的话。

小易因为长期996加班，现在是身心俱疲，她曾经也是个对生活充满激情，非常有态度的独立女性，可现在这份激情转化成了一种绝望后的透彻和愤怒。

我们知道互联网行业的弱势群里有很多，比如35岁后的中年人，30岁左右的婚育期女性等等，当然这种情况也可能不限于互联网。这些人受到职场上的各种冷遇，手里的选择本来就少，好不容易找个可以接受自己的公司，哪怕它是“996”再不喜欢也不会轻易放手。

前文提到的小易就是典型30岁左右婚育期女性。当问到为什么明明目前工作身体吃不消还坚持留下来工作原因时，她无奈的说“因为无处可去啊！”。换工作的时候，面试很多公司都对30岁左右的女生有歧视，只有这家互联网公司愿意接纳。

我突然想到一个朋友大伟跟我分享他作为招聘者的一个真实经历。这朋友也是在一家上市互联网公司工作，刚刚当上一个小team的leader，他们所在团队去年在招一个有经验的产品运营。

他刚开始面试了好几个应试者都不太满意，后来终于遇到了一个经验、职业素养、双方谈话投机度都俱佳人选，而且这个应试者是个女生，刚好30岁，不算太大，还是“985”毕业，长相也可以，我这朋友心想，这个肯定十拿九稳，就兴冲冲的跑去跟他的上级推荐。

大伟的上级是一位35岁左右的职场女性，果然，在跟这位30岁的应聘者聊完后也觉得很合适，大伟就跟他上级一起又去找他们事业部老大，老大看了看简历，眉头稍稍一皱，也去面试了这位女应聘者，不一会儿部门老大就回来了。

“人是不错，30岁，这人结婚了么？”部门老大低声说道。

“这个我没有问呀？”大伟一脸雾水的答道。

“这个得考虑啊，我也没好意思问。那先让人事再去聊聊。”

大伟悻悻离开去找人事，还把婚育年龄这个事给着重强调了下，结果人事这边做了背景调查什么的，却也推辞问婚育方面的问题，大伟向部门老大汇报了人事这边情况。

“人事跟那个女生聊了，但没觉得岁数是个问题。”大伟的话语有些紧张。

“他们是不了解业务部门的苦衷啊，这怎么能没关系呢？”部门老大的语气里带着些许的不耐烦。

大伟也不敢吭声，面对这种情况有点不置可否，只能先不考虑这个已经面试了4轮的女生。

2. 恐惧-跳出“996”后会更好么

小刘大学专业是艺术设计，刚刚毕业一年多，现在在一家互联网大厂工作，是项目组一个成员女朋友的闺蜜。她中等个子，有点发胖，笑的时候脸上的肉尤其明显。可她却酷爱喝奶茶，听说一天要喝两杯才行。她时常会跟朋友说“只有奶茶能给我快乐了”。

跟她聊天的时候很明显能感受到那种大学刚毕业稚气未脱的羞涩。她不是一个善于主动表达自己的人，所以访谈中并不能得到很多信息，只有从她的闺蜜那里才能了解更多。

她虽然曾经是一名平面设计师，不过，现在却不太敢向别人这样介绍自己，因为她现在大部分时间里不做设计。她大学实习时候是在滴滴外卖事业部做平面设计，后来实习期满，滴滴那边觉得她表现可以就给她转了正。

她在滴滴呆了不到一年，滴滴因为业务调整，开始对他们事业部大范围裁人，她就被裁掉了，然后来到现在这家公司。

刚开始来的时候，她是以平面设计师的身份被招过来的。她在一个边缘部门干了几个月平面设计后，就被另一个新壮大的视频业务部的增长Team抓壮丁拉去做了内容运营。运营这个词说起来很高大上其实也就是给各种狗血视频再起个更狗血更博人眼球的名字然后再放到合适的位置而已。

按照她说的话，没什么技术含量，实习生随便学一学就能轻松上路。可是工作时间却很长，要从9点工作到晚上9点，下班之后夜班同事还要干到12点才能回家。有时候自己上晚班需要从中午一直工作到晚上12点。

工作本身的劳累对她来说倒没什么，她更多感觉到的是精神的惊恐和疲惫。

一方面，她总惦念着自己是一名设计师，她觉得她现在做的工作实在是乏味，无法从现有的工作中找到一点成就感，她带的实习生甚至做的都比她更熟练；另一方面，她感受到团队leader给她施加的重重精神打压，虽然有时候她也真知道leader并不是针对她自己的。

他们团队工作群里埋伏着一位昵称叫“永动机”的人正是他们的leader，每当群里冒出来他的话，团队成员的都会心里一紧。“是不是又要天降正义了！”这是她同事们的口头禅。

这位“永动机”35岁左右，是公司的中层领导了，非常神秘莫测，同事们都不知道他一天究竟有没有睡觉，白天八九点群里会有他，有时候凌晨1点钟群里还会有他。

他每天做的最多的事情就是盯着视频产品的各项数据，不定时盘点各内容入口的内容，一遇到不合要求的，就是劈头盖脸一顿说——“到底用没有脑子干活”、“这种低级错误，都不知道说了两千次了，怎么还记不住？”“谁不想干，就跟我走人，我可没有时间去照顾你们那些敏感的情绪”······

因为做设计也没多久，这一系列的经历不仅让小刘对自己的设计能力表示怀疑，而且让小刘对干好眼前的工作也都缺乏信心。这让小刘虽然一直想着要出国好好学习设计，再找一份设计工作，但是却总是怀疑自己的能力。

直到有一天，她的实习生看了她以前画的作品，对她称赞有加，并且鼓励她继续做设计，她委屈又开心的一下子就哭了。现在她已经做好了申请好学校辞职的准备。

3. 逃离“996”——得到的和失去的

小鹿是BAT大厂北京总部的一名运营，今年31岁，已经结婚，但是在北京还没有买房。

他工作长期“996”，还时常遭受领导pua，领导动不动就骂“这特么看看你们做的啥玩意儿啊？”，领导骂完，有人一抵触也就是甩一句“我可没时间安抚你们的情绪”，就摔门而走，这尤其让他觉得闹心。

让他闹心的不止如此，有时候即便晚上到家还时不时的被拉起来去开线上策划会，一开就是凌晨一两点。

小鹿也尝试过去跟领导搞向上管理，可是领导只有在年初kpi还没下来时候，可以稍微温柔点的对待他，当如万吨沉重的kpi压力倾斜而下时，部门上下就只能疲于奔命，工作方式就又开始简单粗暴起来 。

经历了两年，小鹿实在受不了这种工作强度和心理摧残，早在去年下半年就开始物色新工作。可是过了年他又改变了主意，选择在这里继续奋斗，原因主要有两方面：

一是，去年年底集团发的年终奖还真的是太香，让人有点无法拒绝；

第二个，也是最重要的原因，过年他跟他媳妇商量了今年要买房，而现在公司是提供蛮高额度的无息贷款的，这个对于出身小康家庭的他想在北京买房来说更是个无法拒绝的理由。

我们上文提到过企业为了激励员工“996”会使用“胡萝卜+大棒”，一些互联网公司特别是一些大厂也会给员工提供“胡萝卜”（不过这个胡萝卜往往是一个温柔的陷阱），离开大厂也往往以为这要失去这些美味的“胡萝卜”。

据某一个互联网大厂的受访者说，在公司上班一日五餐，中午12点，晚上8点还有正餐，每顿正餐几十种菜品，另外，酸奶、水果小吃样样都有，关键还免费。

单身狗们都知道，下班回家房子里空空如也，一个人懒得做饭，叫个外卖还要等半天，关键还得自己花钱。而在公司吃的话方便、美味还省钱，不如等到8点吃个工作餐再回家。

8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时，谁还有力气挤公交？那就再加两个小时班得了。你看看这个公司多人性，从不逼着员工加班，干到晚上十点，打车回家报销。

这还不算，有公司更豪气，听快手的一个受访者说，快手是实行大小周的，但是周六来加班可是双倍工资，所以很多人还巴不得来加班呢，这挣钱的机会多轻松。

还有，随着互联网行业垄断的加剧，如果想逃离“996”去在本行业跳槽，还会面临无槽可调，无路可选的境况。

三、面对“996”怎么办？人通过选择获得自己的本质

最近两会期间全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。他表示，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。

劳动监察为什么没发挥应有的作用？

一方面，中国的营商环境要比国外都要更激烈一些，企业不得不以竞争力至上。张颖就曾经说：“国外的创业者把创业当作竞赛，而在中国，创业就是战场，不是你死就是我活。”

另一方面，这要追溯到我国经济发展的历史，中国的改革开放本来就提倡“让一部分人先富起来”，一些企业觉得可以“步子大一点”、“动作猛一点”，没有重视用工规范。

再有就是当今世界大国之间的竞争特别是技术方面竞争日趋激烈，中美贸易战，科技堵截战，我想大家最近都不陌生。国家层面可能觉得拼一拼也是保持国家竞争力的需要，毕竟那些后来居上的国家都是这么干的，比如我们的邻居日本、韩国。70年代日本经济腾飞的时候，日本人的工作时长也是高居全球首位。

可是日韩这些过劳国家保持住长久竞争力了么，结果显然是没有。这种过劳现象不过是“一时努力一时爽”，我们不妨把时间维度拉的长一些，就拿日本举例，过劳带来的经济发展是绝佳的“天然避孕套”。

现在日本陷入“老龄化”、“少子化”，年轻人因为看倦了他们父辈“奋斗比”的姿态，纷纷过上一种“低欲望生活”，导致现在日本经济动能不足，发展停滞。这种现象在大前研一的《低欲望社会》中得到清晰展现。

萨特说，人生可以在各种条件下作出自由的选择，既没有先天的条件，也无后天的限制，没有什么可以制约人作出自由选择。面对“996”，我们依然可以有自己的选择。

虽然我不太确定人是否有真正的自由选择，因为一个人的选择取决于他的人生观、价值观，而人生观、价值观又来自于你过去的一切体验与认知。但是我们仍然可以弄清楚我们究竟想要过怎样的一生。我们可以选择追求外在成就感的一生，我们也可以去追求生活的体验从而去平衡工作与生活的关系。

如果追求生活的体验，那么我们可以去选择不“996”的工作，或者我们通过一些方法把本来“996”的工作转化成不”996“的工作。或者，这些人也可以不妨去体验的姿态去体验一把“996”。适当的“996”对生活而言也是一种“积极的分裂”，试一试在忙乱中重新整合自己，让自己变得更加坚韧、平和。

而对于热衷于事业追求的人来说须知闲暇的重要性，特别是任何创造性的工作更需要闲暇 。而且休息也是生产力的再生产。同时也不要成为整个社会反脆弱系统的牺牲品。社会制度的健全是随着某些猛士倒下的补偿机制形成的。希望每一个奋斗者都能保护好自己，知道自己的承载范围。

小时候读过一篇文章《人，诗意的栖居》，现在想想，那种向往的生活境况变得越来越飘渺了。“诗与远方”带给我们的东西，真的能用物质的追求或者名利来替代吗？

齐美尔曾说“金钱有一点像上帝”，同时还说过：“金钱只是通向最终价值的桥梁，而人是无法栖居在桥上的”。那么在这座桥上，我们真的能找到安身立命的感觉，找到生命的意义感吗？这个问题只能留给你自己。

作者：花游阙；项目组成员：老戴、朴正敏、黄宣澄；公众号：打工人的后花园（ID：bigger_world09）

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/XFgwVZGqiLxIlb0axlZ8vw