编辑导语：近一段时间，有关“00后整顿职场”的话题引起了众多关注，只是，这类话题究竟是大多数年轻人进入职场后的现状，还是少数人的幻想？所谓的“00后整顿职场”究竟存在着多少水分？本文作者做了相关解读，一起来看看。

网上热议的“00后整顿职场”，其实说到底，不过就是年轻人的性格、三观和行事风格与上几代人有些许差异。

新一代人让上几代人看不惯，就被称作“垮掉的一代”；新一代人的行事戳中了上几代人的痛点，就被称作“整顿职场”。

可是，我们这一代代人又有什么不同？每代人都年轻过，都热血过，都对这个世界充满好奇，只不过一代人有一代人的文化，各自有各自的追求。

我们不妨停止贴标签，真正解决一下年轻人真正的诉求和难题，如果解决不了，也不要用“整顿职场”这样的段子来混淆幻想与现实。

一、00后杀入职场

今年6月，00年出生的第一批00后，6岁上一年级，经过16年的寒窗苦读，22岁正式从大学毕业，如今将大规模迈入职场。

人未至，声先起。

你一定听过“80后在唯唯诺诺，90后在装模做样，只有我们00后在整顿职场”的宣言。

关于00后整顿职场这件事，微博上频上热搜，话题下讨论的各个是人才。

仿佛00后不是走上了职场，而是上了战场。很多80、90后职场人欣喜地感叹——职场有救了！

简单总结下，所谓的“00后整顿职场”大概有以下几种行为。

行为1：反向安排领导，收到务必回复

此前，腾讯实习生喊话腾讯总裁刘炽平，一句“务必回复”火速出圈。

行为2：拒绝无脑服从，不额外多吃苦

这行业竟然没有五一假期？扣工资都不行？00后选择“换行业”。

对于伪装成“为你好”“磨砺你”的职场PUA，00后直接来一句“你跟我装犊子呢？！”。

行为3：拒绝无脑社交，不能委屈自己

下班聚餐，周末团建，00后表示统统不要。我有我自己的生活，勿扰。

5点半就要下班了，4点半领导通知来打扫卫生，没有保洁吗？00后表示，不在我工作范围内的事我不干。

行为4：拒绝无效加班，注重效率价值

下班了就是下班了，工作的电话00后表示不接。

老板以前的管理逻辑压不住现在的00后了。

老板质问00后：“我都没走，你走了感觉好意思吗？”结果00后怒怼老板：“你走不走跟我下班有毛线关系呀？一个大领导怎么会有这种混蛋逻辑？”

行为5：拒绝坑蒙拐骗，维护自身权益

无论谈梦想、画大饼，还是家文化、感情牌，00后都不关心，最需要的是钱。

不加班是我的自由，你解雇我就得赔偿。仲裁庭上见。

这些类型的素材，一时间充斥着中文互联网，给了职场人一种读爽文的感觉。可问题是，有没有可能，很多截图只是媒体炒作出来的段子呢？

00后真的在整顿职场吗？

二、论00后血洗职场的虚实

我们不妨先审视几个问题：

网传的聊天截图里，“我不走，我在这里给你守灵啊”“你跟我装犊子呢”“老板是没有祖坟吗”，是维护权益的硬怼，还是没有素质的发泄，作为一个接受过十几年正规教育的00后职场人真的会这么说话吗？

00后拒绝加班，拒绝做螺丝钉，拒绝职场PUA，拒绝一切委屈，请告诉我存在这样氛围公司的名字？

网上那些硬怼，一言不合就辞职的00后，他们的处境是怎样的，为什么几乎没人提到？

这个仲裁、那个起诉，看起来很爽，背后要付出多大的代价？

能被仲裁倒的公司是什么样的公司，能代表大部分公司吗？

你身边的00后有以上的行为吗？

看到这里，答案已经不言而喻了。

如今，00后血洗职场的梗已成了全网打工人的狂欢。

微博上，这个话题有将近20个，最热的有2.2亿阅读，6万讨论；B站上，关于00后工作、00后职场的相关视频多如牛毛，最高的有近500万播放量。

全网的80、90后打工人开始发朋友圈，发帖子，发评论，抨击职场不端，一直以来的职场PUA，996、007、职场圈子等各种问题再次被挖了出来。

各个博主、大V、创作者用视频、图文等各种形式，极大满足着打工人的发泄情绪，但”00后整顿职场”的两个核心问题却被集体忽略——真与假，对与错。

先来说真假。

实际上，网传的聊天截图制作起来并不难。在淘宝搜索“微商聊天”，就会发现一个微信聊天造假的软件只卖几块到十几块钱不等，用软件可以生成任意聊天内容的私聊或群聊对话。

而关于“00后整顿职场”的视频，大多更是各流量主演绎出来的。

账号“一面靖子”有30多个有关“00后职场”的视频，其中有一条27W赞，内容是靖子面对加班PUA硬怼主管，台词更有“我早上迟到一分钟你都扣我工资，还没有加班费，现在工作满8个小时，我不走留着给你收尸吗？”等种种爽句，怼到主管让靖子离职。

但画面一转，视频结尾离职的竟然是主管，原来靖子是公司老板？

类似的短视频层出不穷，视频中的爽句更是语不惊人死不休，这些视频固然是编剧编的，演员演的，博观众一笑，获得流量。但不合理的情节，也使得其背后的现实意义寥寥无几。

00后整顿职场是媒体炒作的一腔热血，是苦闷打工人的集体幻想，但偏偏不是别开生面的现实写照。

再来说对错。

00后整顿职场，从原本的00后吹响正义的号角，维护职场权益，反抗败俗风气，正慢慢变成硬怼领导，我行我素和极端利己。

“我不走，我在这里给你守灵啊”“你跟我装犊子呢”“老板是没有祖坟吗”这样一个个盛气凌人的语言从来不是什么守护权益的正义宣言，而是素质低下的肆意发泄。

一味追求下班即走，绝不加班，有矛盾仲裁见，就从唯唯诺诺这个极端变成了另一个极端。

说到底，00后整顿职场，只是口头上的泄愤。真相是，00后不敢血洗职场。

三、00后并不敢血洗职场

今年第一批00后即将从大学毕业，迈入职场。

人社部数据显示，今年我国高校毕业生达1076万人，较去年增加167万人，这是我国高校毕业生规模首次突破1000万人。

智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，迫于同期就业竞争压力，有50.4%的学生直接选择单位就业。也就是说，542万人在职场应聘中挤破了头。

图片来源：智联招聘制图

人多，肉却少。智联招聘的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，今年一季度，高校毕业生招聘需求人数同比下降8%，而求职申请人数同比上升75%。一季度高校毕业生CIER（就业市场景气）指数降低至0.71，与2019年同期的1.48相比直接腰斩。

与此同时，互联网大裁员、双减政策和新冠疫情联合对00后进行打击。

图片来源：网经社制图

智联招聘数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，已收获offer的只有46.7%，比去年低了16%，只有15.4%求职计划的毕业生已签约。

图片来源：智联招聘

有的00后签完约还没等入职，解约先来了。

前脚理想汽车毁约应届生的事件还没完，后脚#小鹏汽车被曝毁约20余名应届生#就上了热搜；竟然连联通都加入到了解约行列：应届生毕业年龄超过24岁被解约。

写到这里，各位已经清楚的明白，00后的就业形式有多么严峻，找到一份工作有多难。

网上还有一种主流声音说，00后年轻、有钱、有家庭支持，他们有底气整顿职场。

当问及“你觉得00后整顿职场的底气是什么？”时，00后的小孟说了类似的话“一是比较年轻，二是一人吃饱全家不饿，再就是可能有家里支持。”

有趣的是，网上的声音总是相互矛盾。去年3月初，#00后贫富差距特别大吗#上了热搜，2.6万讨论，3.2亿阅读，

B站后浪事件被骂上热搜，无数浪花批判精英阶层的后浪们不识底层年轻人的苦。

知乎上，“00后真的贫富差距特别大吗”问题被3万人热议，3510万浏览，王子卿的回答被12.6万人点赞。

他分享了自己寒假给三个00后孩子补课的故事。三个孩子，三种家庭，三个阶层；一个父母名校，家庭优渥；一个生意小贩，日子平平；一个寒门子弟，家境困难。

回答里写的是他给孩子补课的感受，我们看到的是，00后这一代孩子之间物质与精神的差距同样很大。

当问到“你有整顿职场的底气吗”的问题时，小孟说：“我不敢，还是因为没钱吧，其实00后很卷的，整顿职场的都是个例”。

或许有人会拿2015年零点公司的一项调查进行反驳：全国家长在00后身上的花费平均月支出达到了3150元。

问题是，国家统计局2月28日发布的《2021年国民经济和社会发展统计公报》显示，2021年，全年全国居民人均可支配收入35128元，平均一个月不到3000。

2020年，国务院总理李克强在回答中外记者提问时讲到，我国有6亿人每个月的收入不足1000元。

这样的贫富差距下，有钱、有家庭支持、有整顿职场资本00后，而在网络上，这一群极少数被放大了。

现实中的00后，面对的是史无前例的就业压力和内卷。1000万00后整顿职场很大程度上是80、90后的集体幻想。

四、80、90后苦职场久矣

80、90后苦职场久矣。

80后，一批出生在1980-1989年的人，如今已经33-42岁。这代人真的很辛苦。

计划生育在1982年被定为基本国策，他们是中国第一代独生子女；1997年，80后刚迈入大学，正巧大学开始收费了；2008-2018年，中国房价一路高歌猛进，而这时候的80后们，也正巧赶上了买房结婚；从2015年开始，国家开始实行二胎政策，已经结婚的80后们，又成了生育的主力军。

目前，80后可能是压力最大的一代。职场上，70后还没有退休，90、00后又是企业的新鲜血液，经验和职位上比不过70后，学历和体力比不过90后，有房贷、车贷等着还，一边掏空钱包不让孩子输在起跑线，一边赡养好几位老人。

想创业，有家有室不敢冒险；求晋升，上一代人还没走，没有空位置给你；求涨薪，老板知道你不敢跳槽，给你底薪也得忍着。

他们被巨大的现实压力笼罩，苦职场久矣。

90后，一批出生在1990到1999年的人，如今已经23-32岁。这代人甚至更难。

2016年国家才开放二胎政策，90后一代也是独生子女；2012年，最早的90后也刚从大学毕业，彼时中国市场已经趋于完善，各个行业对于人才的需求也趋于饱和；这代大学生人数激增，本科学历不够甚至还要读硕，毕业已25左右，看着已在高位的房价高不可攀。

陆续进入而立之年的90后，在职场上也不似曾经的敢想敢为。

92年出生、跳槽三次的小美说，年轻时候，工作干得不顺心就跳槽，现在不行了，30岁有家庭有顾虑了。再说，一觉得工作不好就换，没办法深入掌握一门技能，公司不愿意要你了。

如今，80年代末到90年代初出生那批人年龄在35岁左右，正面临传说中的职场危机。

35岁的危机感不仅来源于“上不去下不来”的发展困境，更有“跟不上转不快”的精力退化和“上有老下有小”的生存压力。

如果35岁还没升到管理层，往往会被负面定性。一家互联网企业的HR副总裁直言：“35岁前一直未能晋升，一定说明职业能力存在某些问题。”

职业规划师陈思炜用“三条线”来解释35岁职场危机。蓝线代表职业发展；绿线代表体力/脑力/活力；橙线代表家庭事务/责任。当三线汇聚的时刻，便是职场危机的到来。

图片来源：人民日报《谈35岁焦虑，我们在担忧什么？》

80、90后都有各自的苦，长达近三年的疫情，更让他们雪上加霜。有多少人所在公司的寿命还没疫情长，没返工就失业了；有多少人因为疫情年终奖没了，工资减半；有多少人做国际业务，如今只能家里蹲。

80、90后所在的职场，除了无休止的加班，让人暴躁的事还挺多的。

比如，所在的公司折腾不断。

有的老板觉得用钉钉管理方便，在公司推行钉钉；后来又觉得企业微信能与微信打通，沟通效率更高，要求员工都转战企业微信；最后又觉得飞书在线协作功能强大，又用起了飞书。

有的公司甚至两三个软件并用，管理、沟通、协作乱七八糟，给职场人造成了不少困扰。

还有之前比较火的“中台战略”。2015年年末阿里集体进行了组织架构大调整，成了“中台事业群”，并喊出“小前台，大中台”的组织管理模式。

接着，2018年9月到12月，腾讯、百度、京东、美团等互联网公司相继调整组织架构，宣告推进实施中台战略。一时间，每个公司，似乎都在研究和开发中台。

结果，一大批搞中台的企业都失败了。有的企业为了构建中台而构建中台；有的企业自有组织能力缺乏下，错把中台当项目；有的中台战略不清晰，造了个假中台。

类似的新潮概念还有“内部创业”“数字化”“生态型组织”“阿米巴经营”等，很多老板看到什么管理模式大家都说好，就也跟风搞。

一些公司学阿里的日报周报制度，搞的员工效率低下，结果阿里打着“拒绝形式主义”的旗号自己取消了；一些公司为了业绩学互联网公司大小周，结果一众互联网公司把大小周取消了；一些公司又引入了OKR管理，放弃了KPI，但两种模式的优劣利弊他不知道。

再比如，管理上的混乱。

一个原大型国企的HR孙先生说，基层干部一般来自三个途径，一是公司定向培养的管培生，前期会安排轮岗，在不同业务上锻练，最后确定管理岗位，这类比例很少，一般不到10%；二是社会招聘，通常占30%-40%；三是正常晋升，员工的业务和能力突出，自然升迁，这类差不多占50%。

无论管培生还是招聘、升迁，都是重业务能力而轻管理，晋升往往是机会驱动，就是说有业务、有技术或者有关系，就很有可能提拔为管理者，这就导致很多领导不懂管理。

结果带出来的团队问题不断，公众号小众消息的一篇文章《中小公司团队管理的体会和建议》里描绘道：

创始人到处去上课了，听商学院教授讲，听成功大佬讲，听一些顾问神棍讲，听完了心痒难忍，回公司告诉几个高管，你们也去上课学习，高管去上完课学习完回来，公司员工日子就都不好过了，公司业绩反而更差了。

孙先生表示，先进的企业首先会对人才的各个类型的岗位进行素质模型的提炼，比如一个好的产品经理，都需要什么技能、知识和品质，基于这些，有针对性的培养人。但这类企业凤毛麟角。

还有哪里都存在的职场政治。

职场如同江湖，有人的地方就有江湖；有人的地方就有职场政治。